justforpleasure

Gjort om testet nu när man har kommit lite längre fram i livet, ja sådan här är jag:
Mest poäng på Sharper/SH (pådrivare) 17, Completer/CF (Slutförare) 15 och Implementer/IMP (praktisk genomförare) 14. Jag har bäst anlag för att vara Sharper de andra två är kompletterande roller, sådana ja
bör jobba med.

Sharper/SH

Karaktäristika
Mycket motiverad människa med en massa energi och ett stort behov av att lyckas. Vanligen
aggresiv utåtriktad med stark vilja. Tycker om att utmana andra och vill vinna. Tycker om att leda
och pusha på andra för handling. Om hinder uppstår finner de ofta en väg runt dessa. Envist och självsäkert
tenderar de att visa starka känslor som svar på varje besvikelse eller frustration. Uppriktig, utåtriktad och
diskussionsbenägen. Kan sakna social förståelse. Den mest konkurrerande lagrollen. 

Funktion
Vanligen bra chefer eftersom de genererar handling och framgång under press. Utmärkta på
att tända ett arbetslag. Har förmåga att resa sig över problem och pressa framåt utan hänsyn.
Lämpliga att vidta nödvändiga förändringar och dra sig inte för att fatta impopulära beslut. Försöker
utöva inflytande på gruppens diskussioner eller aktiviteter. Har en läggning åt provokation och
otålighet. Formar hur gruppens ansträngningar inriktas, styr uppmärksamhet mot att sätta mål
och prioriteringar och försöker införa någon form eller mönster för gruppdiskussioner och för
resultatet av gruppens aktiviteter. Dynamisk, drivande, utmanande, tävlings- och målinriktad.

Completer/CF

Karaktäristika
Stor genomförandekapacitet och sinne för detaljer. Startar knappast något de inte kan avsluta.
Motiveras av en inre ängslighet, även om de utåt sett kan verka lugna. Typiskt för dem är att
de är inåtvända och kräver lite i form av yttre stimuli eller drivfjäder. Kan vara intoleranta mot
dem som tar mer lättvindigt på saker och ting. Ofta ovilliga att delegera och föredrar att sköta
allt själva.

Funktion
Ovärdeliga när uppgifter kräver skarp koncentration och en hög grav av precision.
Fostrar laget i känslan  för vad som är bråttom och är bra på att hålla planer. ser till att
laget så långt det är möjligt skyddas från misstag. Söker aktivt efter sidor av arbeten som
kräver mer än normalt mycket uppmärksamhet. Fokuserar arbetslagets uppmärksamhet mot
vad som är viktigast. Omsorgsfull, metodisk, samvetsgrann, orolig. Tendens att oroa sig för
småsaker. Ovillig till låt gå-mentalitet. Perfektionist.

Implementer/IMP

Karaktäristika
Har sunt förnuft, en hel del självkontroll och självdiciplin. De föredrar hårt arbete och tacklar
problemen på ett systematiskt sätt. I vidare mening en typisk person var lojalitet och
intressen ligger hos företaget och som bryr sig mindre om att nå egna önskningar. Kan dock
sakna spontanitet och flexibilitet och kan visa tecken på stelbenthet. Plikttrogen men
konservativ mot nya idéer.

Funktion
Nyttig i organisationen på grund av pålitlighet och andvändbarhet. Lyckas eftersom de är effektiva
och har en känsla för vad som är användbart och relevant. Omsätter koncept och planer till
praktisk handling och verkställer överenskomna planer på ett systematiskt och effektivt
sätt. Negligerar inte uppgifter de tycker illa om utan gör det som behöver göras. God
organisatorisk förmåga och kompetens att tackla nödvändiga uppgifter.

Är sämst som Team Worker/TW (lagarbetare) och Plant/PL (Kreativ idégivare), Monitor
Evaluator/ME (kritisk utvärderare), Coordninator/CO (koordinerrare) och Resource
Investigator/RI (Resursskapare).